浙江警官职业学院2022年就业质量报告：多维多点访企拓岗，线上线下有机结合，分类分步有序推进，关心关爱困难群体

文本内容：
浙江警官职业学院2022年就业质量年度报告
浙江警官职业学院2022年就业质量年度报告
（一）多维多点访企拓岗，让"稳就业、保就业"有广度
学院积极开展"用人单位大走访、全员联动促就业"访企拓岗专项工作，构建全员参与的访企拓岗促就业工作机制。学院领导带头联系用人单位，走进监所、企业、机构深入调研，巩固友好单位关系，开辟就业新领域，拓展毕业生就业渠道。与行业企业签订战略合作协议，开展学徒制人才培养，优化实习实训条件，提升教学质量。通过与行业合作，推动实习实训教学质量，提高毕业生就业适应力和竞争力。
（二）线上线下有机结合，让"稳就业、保就业"有速度
学院创新使用网络平台，举办多场空中宣讲会，打破地域、空间和时间限制，提高网络招聘成功率。推出网络双选服务，促进网上签约服务覆盖到位，实现信息精准推送、企业精准招聘、学生精准就业。开展小型化、多场次线下招聘活动，提高就业速度。定期开展就业意识、择业心态、简历制作等方面培训，指导毕业生应对就业创业过程中的困难问题。
（三）分类分步有序推进，让"稳就业、保就业"有精度
学院根据"用人单位和毕业生双满意"的目标要求，细化就业服务，开展"就业创业政策宣传月"、"就业促进周"、"就业指导系列讲座"等活动。针对不同专业的毕业生，提供个性化、多样化的指导和帮扶。重点围绕入警考试、专升本、公务员考试等需求，提供专项辅导，增加升学机会。对毕业生应征入伍，做好校地衔接、政策保障等工作，提高毕业生就业精度。
（四）关心关爱困难群体，让"稳就业、保就业"有?度
学院完善毕业生就业状况动态监测和困难帮扶机制，建立就业困难毕业生群体帮扶台账，对就业情况进行全面监测，提供个性化帮扶。在岗位供给、能力提升、求职选择、职业规划、自主创业、经济资助等方面给予指导和帮扶。积极挖掘校内教学、科研、管理、后勤等助理岗位，为未就业毕业生提供"就业缓冲区"。提供就业心理咨询服务，缓解毕业生就业理压力。
浙江警官职业学院2022年就业质量报告显示，学院通过多维多点访企拓岗，线上线下有机结合，分类分步有序推进，关心关爱困难群体等，全面促进毕业生就业，提高就业质量。根据报告数据，学院2022届毕业生人数
1230人，男生占71.46%，女生占28.54%。学院积极开展访企拓岗工作，与行业企业深度对接，提高实习实训质量，推动毕业生就业适应力和竞争力。同时，学院创新使用网络平台，举多场空中宣讲会，打破地域限制，提高网络招聘成功率。分类分步有序推进就业服务，提高就业精度。学院关心关爱困难群体，建立帮扶机制，提供个性化指导和帮扶，缓解毕业生就业心理压力。这些使学院毕业生就业质量得到有效提升，为学院人才培养模式改革奠定坚实基础。