浙江师范大学2017年度毕业生就业质量报告分析

1. 学校办学理念与发展

浙江师范大学秉承立德树人的办学理念，致力于为每一位学子搭建成长舞台，构筑心灵港湾，创造成功机遇。校方通过领导统筹、部门配合的工作体系，不断加强就业工作的系统建设，提高毕业生整体就业竞争力。2017年，该校毕业生就业率超过95%，其中研究生占18.64%，本科生占71.06%，专科生占10.30%。

2. 就业保障机制与政策

学校实施了一系列保障机制和激励政策，如设立奖学金、出台创新创业相关政策等。毕业生对母校的满意度连续五年位列全省前茅，研究生对学校的满意度高于全省平均水平1-3分。

3. 课程教育与职业指导

学校不断完善生涯课程体系，增设创新创业教育章节，开设工作坊并实行小班化互动式教学，专项提升学生职业能力。毕业生对母校的教学水平、师德师风等评价高于全省平均水平。

4. 师范生竞争力与教师教育改革

2017年师范类毕业生就业率为96.95%，非师范生就业率为94.70%。学校在师范类人才培养方面具有优势，致力于引领浙江基础教育改革。学校将全面落实卓越教师培养工作意见，深化教师教育改革。

5. 就业市场拓展与精准服务

学校积极拓展校内就业市场，成功举办多场招聘会，提供大量就业岗位。通过全媒体招聘服务和特殊群体援助计划，学校为毕业生提供精准服务。2017年，学校接待86家教育局，提供教师岗位7000多个。

6. 创新创业服务与资源整合

学校着眼系统改革和资源整合，优化创新创业服务。通过举办创新创业大赛、设立创业行动项目等，学校推动学生创业活力。2017年，学校新增入园项目23项，孵化成功企业6家。

7. 毕业生评价与教学反馈

毕业生对母校的满意度连续五年位列全省前茅，学校被评为就业工作先进集体和优秀单位。学校不断优化专业结构与设置，推进内涵建设，促进教育教学改革。

8. 毕业生就业基本情况

2017年，浙江师范大学共有6147名毕业生，其中研究生1146人，本科生4368人，专科生633人。毕业生就业率超过95%，自主创业人数17人，本科毕业生平均月收入为5054元。
以上是对浙?师范大学2017年度毕业生就业质量报告的综合分析。学校在就业保障、课程教育、师范生培养等方面取得了显著成绩，为学生提供了优质的教育教学环境和就业服务。