郑州大学2018届毕业生就业质量调查报告分析

1. 就业质量总体情况

根据郑州大学2018届毕业生就业质量调查报告显示，毕业生对单位的薪酬水平、社会保障等因素的重视程度依次为87.82%、55.06%，说明薪酬待遇在就业选择中占据重要地位。

2. 最终落实的工作的获得渠道分析

报告显示，最终落实的工作的获得渠道中，校园渠道占47.30%，社会渠道占17.76%，用人单位自设渠道占15.19%。这些数据反映了校园资源在毕业生就业中的重要性。

3. 求职总花费分析

调查显示，毕业生求职总花费在1000元及其以下的占68.81%，1001-3000元的占18.67%。这表明大部分毕业生在求职过程中的经济压力较小。

4. 投递简历数量分析

根据数据，投递1-3次简历的占36.76%，投递10次以上简历的占31.59%。这说明毕业生在求职过程中普遍采取了较为积极的投递策略。

5. 适应岗位所需时间分析

报告中未提及具体数据，但可以推测毕业生在适应岗位所需时间方面可能存在一定差异，需要更多深入研究。

6. 各学历分专业就业质量

数据显示，不同专业的就业质量存在差异，例如神经病学、水文学及水资源、养与食品卫生学等专业的就业情况各有特点。

7. 毕业生求职过程

毕业生在找工作的用时情况、对就业帮助最大的要素分析、求职中遇到的主要问题分析等方面都对毕业生的就业过程进行了全面分析。

8. 毕业生对母校的建议

毕业生对就业指导工作、就业服务工作、教育教学工作的建议，反映了毕业生对母校的期望和对母校未来发展的关注。
以上数据和分析为基础，可以看出郑州大学2018届毕业生就业质量整体较高，但仍有一些问题和改进空间，希望学校能够根据调查结果进一步优化就业指导和服务，提升毕业生的就业竞争力。