郑州卫生健康职业学院2022年就业质量年度报告分析与建议

毕业生总体规模与结构

根据郑州卫生健康职业学院2022年就业质量年度报告，毕业生总体规模为XXX人，其中生源地结构主要集中在河南省内，占比达到88.00%。省外主要集中在浙江（4.00%）、江苏（2.67%）等地。用人单位规模分布显示，44.67%的单位规模在500-999人，32.00%的单位规模在1000-9999人。

年终就业去向落实率

报告显示，总体年终就业去向落实率为XX%，其中分院系与分专业年终就业去向落实率有所不同。就业情况占据主导，升学情况占比较少，待就业情况占比适中。

毕业去向相关分析

就业方面，XX%的毕业生表示希望得到面试、求职技巧辅导，XX%的毕业生希望得到简历指导。招聘市场需求分析显示，用人单位更倾向于通过校园双选会接收毕业生的相关信息。

就业质量评价

专业对口度方面，仅有18.67%的用人单位表示要求毕业生的专业与岗位完全对口，66.67%的用人单位对毕业生的专业要求为基本对口。工作胜任和适应情况、工作稳定性、工作满意度等方面也得到了较高评价。

对母校教育教学的评价和反馈

毕业生对母校教师的教学态度、教学目标与内容的评价较高，建议学校加强教师教学管理，不断优化课程设置。对母校就业指导与就业服务评价显示，XX%的毕业生希望得到更多的面试、求职技巧辅导。

用人单位对学校教育教学反馈

招聘市场需求分析显示，用人单位在招聘应届毕业生时比较看重专业素质、学习能力、沟通表达能力等因素。用人单位对学校就业服务工作的满意度较高，建议加强校企沟通、开展校企活动。

用人单位提供实习机会

86.67%的用人单位表示愿意为毕业生提供实习机会，61.39%的用人单位提供的实习岗位是保健医生及托育岗位。建议学校继续促进实习机会的提供，以增强毕业生的实践能力。

对学校相关建议

综合分析报告数据，建议学校加强教师教学管理、不断优化课程设置，提供更多的就业指导与服务，加强校企合作，促进实习机会的提供，以提升毕业生的就业质量和竞争力。