提升教师科研创新能力：郑州卫生健康职业学院的科研管理与成果

郑州卫生健康职业学院科研管理与成果报告

1. 学校科研项目管理办法的完善

郑州卫生健康职业学院致力于提升教师科研创新能力，通过完善科研项目管理办法，科研经费使用管理办法以及科研成果奖励办法等规章管理制度，形成科学严谨的科研管理制度体系。学校加大科研培训投入，构建校级科研平台，组建科研团队，进一步提升科研成果的数量与质量。

2. 科研成果的丰硕

根据报告数据显示，2022年郑州卫生健康职业学院申报的科研项目获批立项共计13项，其中包括教育厅科研项目、卫健委医学教育研究项目等。全年共发表CN级论文50篇，出版教材、论著15部，申请国家授权专利18项。这些数据反映了学校在科研领域得的丰硕成果。

3. 科研管理会议的重要性

典型案例3-1中提到的科研工作会议展示了学校对科研管理的重视。会议为各系部科研管理员提供了交流和讨论的平台，万东海处长强调了科研工作对教育教学的重要性，鼓励通过研究发现问题并解决问题。这种定期召开的科研管理会议有助于推动科研工作的持续发展。

4. 产学研成果的合作

学校在产教融合方面取得了显著成果，形成了良性互动的职业教育发展新生态。通过与企业合作，学校实现了校企深度融合，为教科研和人才培养带来了丰硕成果。例如，中医康复技术专业教学资源库项目的成功获批，为学校中医康复技术专业的发展奠定了基础。

5. 科研评审的重要性

典型案例3-2中描述了学校严格把科研评审关，确保项目高质量完成的情况。通过专家组的评议，项目的完成度和成果得到肯定，同时也提出了进一步提升的建议。科研评审的严谨性有助于保证科研项目的质量和有效推进科研工作。

6. 学校制度建设的加强

学校加强制度建设，规范组织机构设置，修订管理规章制度，推进院系两级化管理运行，确保学校持续健康发展。这些有助于提升学校管理水平，为科研工作和教学提供更好的支持。

7. 学校二期工程建设的推进

学校科学规划，加快推进二期工程建设，力争在2023年全面开工建设，为学校教育事业的发展开创新局面。这一将进一步完善学校的基础设施，提升教学和科研条件，推动学校高质量发展。

8. 科研成果的奖励与激励

学校加大科研成果奖励力度，充分调动科研团队和科研人员的积极，提升科研成果的数量与质量。通过奖励机制激励教师和科研人员的创新研究，有助于推动科研工作的持续发展和提升。
以上维度展示了郑州卫生健康职业学院在科研管理与成果方面的努力和成就，为提升教师科研创新能力和推动学校科研工作的有序开展做出了积极贡献。