中国矿业大学（北京）2021届毕业生就业质量报告分析与展望

毕业生就业去向情况分析

根据中国矿业大学（北京）2021届毕业生就业质量报告，共有1976名本科毕业生，其中92.11%的毕业生有明确的就业去向，1812名硕士毕业生中98.07%有就业或升学计划，而198名博士毕业生中97.98%已有明确去向。

工作发展路径评估报告显示，66.06%的毕业生认为在工作单位发展路径"很清晰"或"清晰"，表明大多数毕业生对工作发展有明确规划。另外，4.43%的毕业生认为发展路径"不清晰"或"很不清晰"，29.51%认为"一般"。

用人单位反馈与求职成功渠道

调查显示，65.75%的毕业生最终落实工作的信息来源于线上渠道，其中校园渠道占45.11%，用人单位自设渠道占20.%，社会渠道占15.14%。这表明线上渠道在毕业生求职中扮演重要角色。

期望首选的工作单位性质

41.86%的毕业生最期望在国有企业工作，25.46%的毕业生则更向于事业单位工作。这反映了毕业生对于国有企业和事业单位的就业偏好。

求职价值观与就业满意度

毕业生在选择工作时最看重的因素依次是福利待遇、发展前景、工作稳定、工作单位声誉和经济收入。93.49%的毕业生对学校提供的就业服务工作"很满意"或"满意"，表明学校的就业服务得到了广泛认可。

西部、基层、艰苦一线行业就业情

2021届毕业生中有238名到西部、基层就业，165名到艰苦行业一线就业。西部地区和基层单位对毕业生的吸引力逐渐增强，反映了毕业生对于服务基层和艰苦行业的积极态度。

对学校教育教学的反馈

毕业生最需要学校提供的就业服务是校园招聘会/宣讲会，就业信息推送服务和学校/院系就业推荐。这为学校提供了改进就业服务的方向。

就业创业特色工作与未来展望

学校通过加强组织领导、完善就业制度、提高毕业生服务水平等措施，不断促进毕业生就业创业工作。未来，学校将继续致力于培养高素质人才，足社会需求。
以上分析展示了中国矿业大学（北京）2021届毕业生就业质量报告的关键数据和趋势，为毕业生就业提供了有益参考。