天津医科大学2022届毕业生就业质量综合分析与跟踪报告

1. 就业率分析

根据天津医科大学2022届毕业生基本情况数据显示，2022年全校共有2499名毕业生，其中本科生占1184人，研究生占1315人。毕业去向落实率为80.58%，其中本科生为77.85%，硕士生为81.44%，博士生为89.92%。值得注意的是，博士生的毕业去向落实率相对较高，达到89.92%。

2. 继续深造情况分析

本科生升学比例逐年提高，2022届本科生国内升学人数为667人，其中考取"985" "211"院校学生占86.36%。研究生继续读博情况也保持稳步增长，2022届研究生升学人数为258人，升学率为24.18%。

3. 就业单位性质分析

2022届毕业生就业单位性质中，医疗单位仍然是主要选择，尤其是硕士生和博士生签约单位主要集中在医疗单位，分别为77.27%和84.23%。本科生签约企业占比已高于医疗单位，达到40.24%。

4. 就业地区流向分析

本科毕业生选择留津就业比例逐年上升，2022届达到60.56%。硕士研究生留津就业情况开始"回暖"，博士研究生相对较低。在"京津冀"和"一带一路"地区就业比例方面，"京津冀"地区就业比例较高

5. 就业工作分析

学校在2022年加强组织领导，优化就业工作队伍，创新工作模式，穷尽办法力保就业稳定。通过"7个每周"工作方法、建立"三层"包联机制、"立体化"职业规划教育体系等，全力推进毕业生就业工作。

6. 毕业生质量跟踪情况

学校对毕业生质量进行跟踪调研，发现毕业生整体现状满意度高，工作适应性强。就业稳定性好，专业对口率高。就业工作开展充分，服务满意度高。

7. 就业服务机制分析

学校建立了"精准化"就业指导服务体系，通过信息化平台、个性化困难生就业帮扶机制等措施，提供个性化、精准化的就业指导服务。增设各类促就业岗位，开拓企业见实习基地，为学生提供更多就业机会。

8. 就业质量提升策略

综合分析毕业生就业情况，学校应进一步加强与用人单位的合作，提升学生的职业素养和实践能力。通过持续改进就业指导服务，加强对毕业生的跟踪调研，不断优化就业质量，为学生的就业发展提供更多支持。
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