2022届同济大学毕业生就业质量综合分析与展望

2022届同济大学毕业生就业质量综合分析报告

1. 就业基本情况分析

2022年同济大学共
5527名毕业生，其中本科生1576人，硕士生3108人，博士生843人。就业单位性质主要以其他企业、国有企业和三资企业为主，占比达66.78%。在就业行业分布上，教育、卫生、软件和技术服务业、专业技术服务业等行业就业人数较多。

2. 求职行为分析

毕业生参加招聘和宣讲活动次数较多，尤其硕士生参加次数最多。投递简历方面，网络投递简历?比例高于招聘会投递。参加笔试和面试的次数也较多，尤其硕士生参加次数最多。

3. 求职信息来源与签约满意度

毕业生主要通过校内资源获取求职信息，人际关系资源在签约段也起到重要作用。整体签约满意度高达95.05%，对单位类型、工作岗位和工作地点满意度较高。

4. 毕业生深造情况分析

2022届毕业生中，共有2789人选择深造，整体深造率为32.23%。其中，本科生在境内深造的人数较多，占比57.95%。出国（境）深造方面，前往美国、德国和英国的毕业生人数较多。

5. 就业市场建设与拓展

同济大学积极开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，强化校园招聘市场建设，打造线上与线下相结合的校园招聘模式。校企合作交流会、校级大型招聘活动等为学生提供更多就业机会。

6. 就业工作与创新

学校不断创新工作方式，探索云上服务，突破学生教育边界。通过线上形式设计生涯规划服务指南、开展线上简历门诊服务等活动，为毕业生提供更多就业指导和支持。

7. 毕业生就业质量相关分析

毕业生就业质量报告显示，毕业生就业去向落实率较高，就业单位性质分布较为均衡。毕业生在求职行为、信息来源、签约满意度等方面表现出积极态度。

8. 就业展望与未来发展

随着社会经济的发展和就业形势的变化，同济大学将继续加强就业指导工作，拓展多种就业渠道为毕业生提供更多就业机会和发展空间。通过不断创新工作方式，提升毕业生的就业质量和竞争力。
以上是2022届同济大学毕业生就业质量综合分析与展望的内容。