浙江工业大学毕业生就业质量报告分析与解读

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根据2017届毕业生就业质量报告，浙江工业大学的毕业生就业情况呈现出多样的形式。其中，有52.84%的用人单位对研究开发型人才有较高需求，而销售型和工程技术型人才也备受青睐。在校园招聘方面，90.17%的用人单位参加了学校大型招聘会，47.75%?单位通过学校就业网发布招聘信息。

浙江工业大学毕业生就业信息网上共有11042家单位注册成为会员单位，发布了4.5万余个就业岗位。其中，信息传输、软件和信息技术服务行业需求最大，注册企业数达2372家。这种信息化建设为毕业生提供了更多就业机会。

学校通过举办校园招聘会、建设一站式就业网站等方式，为毕业生提供全面的就业指导与服务。通过问卷调研，学校了解到不同地区用人单位对毕业生的需求，进一步提升了就业服务质量。

在浙江省内生源本科毕业生中，不同就业形式的分布情况显示出一定的差异。例如，台州市的继续深造率达到12.50%，而丽水市的自主创业率为9.09%。这些数据反映了不同地区毕业生就业倾向的差异。

根据报告显示，毕业生就业形式多样，包括签订协议或合同、继续深造、自主创业、其他形式就业以及待就业。不同地区的毕业生就业率深造率也存在一定的差异，反映了不同地区的就业环境和需求。

通过对毕业生择业状况和用人单位需求的调研，可以更好地了解双方的需求匹配情况。用人单位对毕业生的综合素质评价显示，扎实的专业基础知识、持续学习能力、工作态度等方面备受认可。

就业反馈系统的建设可以帮??学校更好地融合就业工作与人才培养体系，提升教学质量。通过对就业反馈教育教学的分析，可以更好地指导学生就业，促进学校与用人单位的合作。

浙江工业大学在就业工作方面采取了多项措施，如完善就业工作模式、利用新媒体技术、帮扶困难群体等。这些有效地促进了毕业生就业，提升了就业质量。
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